在社保入税政策实施的当下，企业依法为员工缴纳社保是必须履行的义务。一旦企业违反这一规定，不按要求给员工缴纳社保，将会面临诸多风险，如法律的惩处、员工的不满与流失等，还可能引发一系列严重的后果，包括高额的罚款、企业信誉的受损等。

不过，有9类特殊人群并不在企业缴纳社保的范围内，让我们来了解一下。

一、退休返聘人员

退休返聘人员是指已经退休但又被企业重新聘用的人员。这类人员与企业签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此企业不需要为其缴纳社保。退休返聘人员通常具有丰富的经验和专业技能，他们的返聘可以为企业带来很大的价值。

二、员工

劳务派遣员工是由劳务派遣公司招聘并派遣到用工单位工作的人员。这类员工的社保由劳务派遣公司负责缴纳，用工单位则不需要为其缴纳社保。这种模式在一些企业中较为常见，它为企业提供了灵活的用工方式，同时也为员工提供了更多的就业机会。

三、聘用实习生

实习生是在校学生，他们与企业签订的是实习协议或劳务合同，而不是劳动合同。因此，企业不需要为实习生缴纳社保。不过，企业在聘用实习生时，应确保实习生的权益得到保障，如提供合理的实习报酬和安全的工作环境。

四、协保人员

协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订了保留社保关系三方协议的下岗职工。这类人员在新单位工作时，也只能签订劳务合同，因此新单位不需要为其缴纳社保。协保人员的社保关系由原单位和再就业服务中心负责处理，这为他们提供了一定的生活保障。

五、停薪留职人员

停薪留职人员是指与原单位签订了《停薪留职协议》的人员。这类人员在新单位工作时，只能签订劳务合同，因此新单位不需要为其缴纳社保。停薪留职人员在一定时间内保留原单位的劳动关系，同时可以在其他单位工作，这种模式为他们提供了更多的职业发展机会。

六、兼职人员

兼职人员通常已经有一份正式工作，并且已经缴纳了社保。因此，当他们从事兼职工作时，兼职单位不需要为其缴纳社保。兼职人员在选择兼职工作时，应确保不影响自己的正式工作，并合理安排时间。

七、非全日制用工人员

非全日制用工人员是指以小时计酬为主，工作时间较短的人员。这类人员的基本养老保险和基本医疗保险由个人自行缴纳，企业不需要为其缴纳社保。非全日制用工模式为企业提供了灵活的用工选择，同时也为一些求职者提供了更多的就业机会。

八、个体户外包企业业务人员

当企业将业务外包给个体工商户时，个体工商户的员工工资由其自行承担，社保也只能由员工自行缴纳。因此，企业在这种情况下不需要为外包人员缴纳社保。不过，企业在选择外包合作伙伴时，应确保其合法合规经营，以保障员工的权益。

九、灵活就业人员

灵活就业人员是指那些没有固定雇主，通过自由职业、临时工等方式获得收入的人员。这类人员的基本养老保险和基本医疗保险由个人自行缴纳，企业不需要为其缴纳社保。灵活就业人员在享受自由工作的同时，也需要自己承担社保费用，这需要他们在经济上做出一定的规划。

总之，社保政策的调整对于企业和个人都有着重要的影响。作为企业，应严格遵守社保法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，个人也应了解社保政策，根据自身情况合理选择社保缴纳方式，以确保自己的生活质量和未来发展。