在当今职场环境中，三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的劳动关系处理一直是人力资源管理中的棘手问题，尤其在二胎、三胎政策开放的背景下，这一问题愈发复杂。互联网的普及使得信息传播迅速，企业处理不当很容易引发舆论危机，对企业的声誉和利益造成严重影响。

孕期、产期和哺乳期是女性生理上的特殊阶段。孕期从医学角度定义为从妇女末次月经的第一天到分娩结束的期间；产期，即生育期，是妇女生育婴儿的期间；而哺乳期则从婴儿出生持续到满一周岁。在这些阶段，女职工需要特殊的关怀和权益保障。

2025年3月7日，成都市卫健委、人社局、总工会联合发布了《关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，自 2025 年 2 月 24 日起正式实施。

《通知》中到底讲了什么？小编来给大家画重点：

成都实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

用人单位凭爱婴医院出具的“成都市爱婴医院纯母乳喂养产假证明”（附件），安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。

用人单位在成都市域外的分支机构是否执行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，由用人单位按照属地相关规定执行。鼓励用人单位参照成都市的规定给予一个月产假。

具体的享受条件是什么呢？一起来看看～

一、休假条件

用人单位凭爱婴医院出具的“成都市爱婴医院纯母乳喂养产假证明”，安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。

开具纯母乳喂养产假证明的医疗机构必须是爱婴医院，非爱婴医院不得开具纯母乳喂养产假证明。

⚠注意：成都市卫生健康委员会每年年初在官网上公开截至上年末的爱婴医院名单。大家可以在后台回复「爱婴医院」查看2025年成都市助产机构、爱婴医院名单哦～

二、开具证明时间

纯母乳喂养的女职工（含成都市内、市外分娩的女职工）应在分娩后3–5个月间，到爱婴医院开具纯母乳喂养产假证明。

三、开具证明地点

应由成都市内为其所生婴儿提供儿童保健服务的爱婴医院开具纯母乳喂养产假证明，若提供儿童保健服务的医疗机构为非爱婴医院，则由所在地区（市）县妇幼保健机构（天府新区和东部新区为指定机构）开具。

四、开具证明要求

爱婴医院应通过“成都市妇幼保健一卡通信息系统”查询婴儿喂养情况，须有2次及以上“儿童保健”信息（纯母乳喂养记录），同时现场询问产妇关于纯母乳喂养的相关知识，以确定是否进行了纯母乳喂养。

爱婴医院不能提前或延后开具纯母乳喂养产假证明；产妇、婴儿因病救治等原因，未进行纯母乳喂养的，不能开具纯母乳喂养产假证明。

爱婴医院在开具纯母乳喂养产假证明时，应通过“成都市妇幼保健一卡通信息系统”填制“成都市爱婴医院纯母乳喂养产假证明”相关内容，开具日期由系统自动生成，打印后由医师签字，并加盖“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”。

小编拓展：

根据《四川省母乳喂养促进行动计划实施方案（2022-2025年）》规定：

用人单位应严格执行《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》相关规定，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明，安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。

爱婴医院应在女职工分娩后3-5个月间，为确系纯母乳喂养的女职工据实开具纯母乳喂养产假证明，并加盖“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”。

非爱婴医院不得出具纯母乳喂养产假证明。用人单位不得以任何形式延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。

也就是说，在四川省内的用人单位凭爱婴医院出具的“成都市爱婴医院纯母乳喂养产假证明”（附件），都应该安排纯母乳喂养的女职工一个月纯母乳喂养产假，享受出勤待遇。

对于企业 HR 来说，深入理解这一政策并合理安排哺乳期女员工的工作，是维护良好劳动关系、避免法律风险和舆论危机的关键。同时，企业也应积极探索内部管理策略，平衡员工权益与企业运营效率，营造和谐的职场环境。