在当今多元化的人力资源配置模式下，作为一种方式，被越来越多的企业所采用，其中也包括众多国有企业（简称“国企”）。那么，国企劳务派遣到底是啥意思呢？下面一起来看看。

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁，是指由劳务派遣单位（简称“派遣单位”）依法与派遣劳工订立劳动合同，并将劳动者派向其他用工单位（简称“用工单位”），再由用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。在国企劳务派遣中，国企作为用工单位，通过劳务派遣单位获取所需的人力资源，以满足其生产经营活动的需要。

一、国企劳务派遣的特点

1、‌用工方式灵活

国企可以根据自身生产经营的需要，随时调整劳务派遣员工的数量和岗位，从而实现人力资源的灵活配置。

2、‌降低用工成本

通过劳务派遣，国企可以节省招聘、培训、管理等方面的成本，同时避免与员工建立直接的劳动关系，从而在一定程度上降低用工风险。

3、‌满足特殊用工需求

对于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，国企可以通过劳务派遣的方式获取所需的人力资源，以满足其特殊用工需求。

二、国企劳务派遣注意事项

值得注意的是，劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位必须依法设立，具备相应的资质，并且与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。同时，用工单位也应当履行相应的义务，如执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金等。

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