和作为两种常见的人力资源服务模式，常常被企业所提及和使用。然而，许多企业对于这两者之间的区别并不十分清楚，这可能导致在选择人力资源服务解决方案时出现困惑和失误。本文将详细阐述劳务派遣和劳务外包的区别，帮助企业更好地了解和选择适合自身需求的服务模式。

一、法律关系不同

劳务派遣涉及三方主体，分别是派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，而用工单位与被派遣劳动者之间则是一种劳务用工关系，不存在劳动合同关系。例如，某企业需要临时增加一批生产线工人，它与人力资源公司签订劳务派遣协议，人力资源公司则与这些工人签订劳动合同，并将他们派遣到该企业工作。

劳务外包则主要涉及两方主体，即发包单位和承包单位。发包单位将某项业务或职能的整体或部分外包给承包单位，由承包单位自行组织人员完成相关工作。承包单位与发包单位之间签订的是业务外包合同，承包单位与劳动者之间签订的是劳动合同。比如，一家企业将其客服业务整体外包给一家专业的人力资源公司，该人力资源公司负责招聘、培训和管理员工，以完成发包企业的客服工作。

二、管理责任不同

在劳务派遣模式下，用工单位对被派遣劳动者进行日常管理和工作安排，但不承担劳动者的社会保险、工资福利等责任，这些责任由派遣单位承担。

而在劳务外包中，发包单位对承包单位的工作成果进行验收和管理，不对承包单位的劳动者进行直接管理和控制。承包单位自行负责劳动者的招聘、培训、管理和薪酬福利发放等全部责任。

三、费用结算方式不同

劳务派遣的费用结算通常是按照派遣的人数和工作时间来计算的。派遣单位根据用工单位实际使用的被派遣劳动者人数和工作时间，按照约定的收费标准向用工单位收取费用。

劳务外包的费用结算则是根据双方约定的业务量或工作成果来计算的。发包单位根据承包单位完成的业务量或达到的工作成果，按照合同约定的价格向承包单位支付费用。

四、业务范围不同

劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

劳务外包的业务范围则相对较广，可以涵盖企业的核心业务或非核心业务。

五、风险承担不同

在劳务派遣中，派遣单位和用工单位都可能面临一定的风险。派遣单位需要承担劳动者的社会保险、工资福利等支付风险，以及可能出现的劳动纠纷风险。用工单位则需要承担因使用被派遣劳动者而可能引发的劳动安全、劳动纪律等方面的风险。

而在劳务外包中，发包单位的风险相对较小，主要承担因承包单位未能按时完成业务或业务质量不达标而可能带来的经济损失风险。承包单位则需要承担劳动者的管理风险、劳动纠纷风险以及业务完成风险等。

总之，人力资源公司劳务派遣和劳务外包在很多方面都存在着明显的区别。企业在选择人力资源服务解决方案时，应根据自身的实际需求和业务特点，充分了解这两种模式的区别，以便做出正确的选择。如果您在人力资源服务方面有任何疑问或需求，欢迎随时咨询我们，我们将为您提供专业、高效的人力资源服务解决方案。