很多人在面试时，遇到HR说我们是外包公司，这个岗位是用工，能不能接受的情况，在这个情况下，就有很多人想知道，劳务派遣与有编制的工作有什么区别？今天我们就一起来探讨一下。

　　一、概念上的区别

　　劳务派遣：通常指的是劳动者与第三方劳务公司签订劳动合同，然后由劳务公司派遣到用工单位工作的一种就业形式。

　　编制工作：则是国家或用人单位根据相关政策和规定，设置的一种长期稳定的就业岗位。

　　二、合同签署的区别 

　　劳务派遣：与第三方签订的合同。

　　编制工作：与用人单位签订的合同 。

　　三、薪资发放形式的区别

　　劳务派遣：由第三方发放薪资。

　　编制合同：由用人单位发放薪资 。

　　四、工种区别 

　　劳务派遣：常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位 。

　　编制工作：本单位编制内，单位招聘的合同制岗位。

　　那么，劳务派遣用工单位的责任有哪些？

　　1、用工单位需将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者的日常管理工作；

　　2、告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关福利待遇；

　　3、提供条件，确保被派遣劳动者参与工资集体协商，建立正常工资调整机制；

　　4、按照劳务派遣协议支付工资、社会保险等相关劳务费用，并在支付凭证上注明。

　　总之，劳务派遣与有编制工作各有千秋，选择哪种就业形式还需结合个人实际情况进行考量。只有这样，才能找到最适合自己的工作。